{"id":4493,"date":"2021-01-31T16:57:02","date_gmt":"2021-01-31T16:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quellochenonho.news\/?p=4493"},"modified":"2021-01-31T17:29:31","modified_gmt":"2021-01-31T17:29:31","slug":"una-legge-europea-per-il-diritto-alla-disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quellochenonho.news\/index.php\/2021\/01\/31\/una-legge-europea-per-il-diritto-alla-disconnessione\/","title":{"rendered":"Una legge europea per il diritto alla disconnessione"},"content":{"rendered":"\n

Quasi il 30% dei telelavoratori dichiara di lavorare nel proprio tempo libero tutti i giorni o pi\u00f9 volte alla settimana, a fronte del 5% di coloro che lavorano in ufficio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

“La cultura dell\u2019essere “sempre connesso” comporta maggiori rischi di depressione, ansia e burnout; serve una normativa UE per stabilire requisiti minimi per il lavoro a distanza; nessuna ripercussione dovr\u00e0 esistere per chi eserciter\u00e0 il “diritto alla disconnessione”: sono questi i principi fondamentali da cui partire per una legge che riconosca il diritto alla disconnessione, soprattutto in una fase pandemica che ha fatto letteralmente esplodere un fenomeno fino a pochi mesi fa visto come una futura, remota possibilit\u00e0: lo smart working.<\/p>\n\n\n\n

La commissione per l’occupazione e gli affari sociali del Parlamento europeo ha cos\u00ec adottato una relazione di iniziativa legislativa in cui invita la Commissione a proporre una direttiva dell’UE che stabilisca requisiti minimi per il diritto alla disconnessione.
Il Parlamento europeo chiede dunque una legge europea che garantisca ai lavoratori il diritto alla disconnessione digitale senza incorrere in ripercussioni negative da parte dei datori di lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nell’iniziativa legislativa avviata dal parlamento e approvata con 472 voti favorevoli, 126 contrari e 83 astensioni, i deputati esortano la Commissione a elaborare una normativa che consenta ai lavoratori digitali di disconnettersi al di fuori dell’orario di lavoro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La normativa dovrebbe inoltre stabilire requisiti minimi per il telelavoro<\/strong> e fare chiarezza su condizioni e orari di lavoro e sui periodi di riposo. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilizzo sempre maggiore degli strumenti digitali a scopi lavorativi ha comportato la nascita di una cultura del “sempre online” che influisce negativamente sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

Nonostante il telelavoro sia stato determinante per tutelare posti di lavoro e attivit\u00e0 durante la crisi di COVID-19, la combinazione di orari di lavoro prolungati e di maggiori sollecitazioni sui lavoratori ha visto crescere i casi di ansia, depressione, esaurimento e altri disturbi fisici e mentali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>I deputati ritengono che il diritto alla disconnessione<\/a> dovrebbe essere riconosciuto quale diritto fondamentale, per consentire ai lavoratori di astenersi dallo svolgere mansioni lavorative, come telefonate, email e altre comunicazioni digitali, al di fuori del loro orario di lavoro, comprese le ferie e altre forme di congedo. I Paesi UE sono incoraggiati ad adottare le misure necessarie per consentire ai lavoratori di esercitare questo diritto, anche attraverso accordi collettivi tra le parti sociali. In tal modo dovrebbero essere scongiurate discriminazioni, critiche, licenziamenti o altre ripercussioni negative da parte dei datori di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

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Il relatore Alex Agius Saliba (S&D, MT) ha detto: \u201cNon possiamo abbandonare milioni di lavoratori europei che sono stremati dalla pressione di essere sempre connessi e da orari di lavoro troppo lunghi. Ora \u00e8 il momento di stare al loro fianco e dare loro ci\u00f2 che meritano: il diritto di staccare la spina. Questo \u00e8 vitale per la nostra salute mentale e fisica. \u00c8 tempo di aggiornare i diritti dei lavoratori in modo che corrispondano alle nuove realt\u00e0 dell’era digitale\u201d. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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La connettivit\u00e0 costante al lavoro ha delle conseguenze sulla salute come emicrania, deprivazione del sonno e burn out.
Leggi come il Parlamento europeo vuole proteggere il diritto fondamentale dei lavoratori a disconnettersi dal lavoro: https:\/\/t.co\/aNr3Al5al3<\/a> pic.twitter.com\/9AHH7uT9WD<\/a><\/p>— Parlamento europeo (@Europarl_IT) January 29, 2021<\/a><\/blockquote>